不过 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试接到我递过去的日志辞职信 ，我不知道等待自己的辞职是经理的责备，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，经理要对你进行辞职面试 。经理并不为难我 ，结算完工资和奖金 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我便能从容地离开供职五年的公司了 。家人确实在远方 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上 ，
递交了辞职信，”走向贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，不过 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，
带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由 ，坦白说，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻 ，一是“公司就是你的家 ，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长，回到熟悉的座位上却如坐针毡。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易 。再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。可是，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发，相信不管职场的路走多远，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
然而这些对于决计要是离开的我来说 ，